H&M เลิกจ้างพนักงานส... ข่าวล่าสุด
ตามรายงานของ CNA และ 8world News สหภาพแรงงานแห่งชาติ (NTUC) ของสิงคโปร์ออกมาแสดงความกังวลอย่างหนัก หลังจากบริษัท H&M ผู้ค้าปลีกแฟชั่นสัญชาติสวีเดน ประกาศปรับโครงสร้างธุรกิจในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเมื่อเดือนที่แล้ว โดยให้พนักงานในสิงคโปร์และประเทศอื่นๆ ในเอเชียตะวันออก สมัครงานใหม่กับบริษัท ซึ่งบางตำแหน่งได้ย้ายไปยังต่างประเทศ NTUC ชี้ว่าการดำเนินการเช่นนี้ควรถูกพิจารณาว่าเป็นการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานในสิงคโปร์ถูกบังคับให้สมัครงานในต่างประเทศ ซึ่งถือเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับนายจ้างในท้องถิ่น กระทรวงแรงงานสิงคโปร์ (MOM) ก็ยืนยันในจุดนี้เช่นกันว่า หากตำแหน่งงานถูกย้ายไปต่างประเทศหรือไม่มีอยู่จริง จนทำให้พนักงานสูญเสียงานในสิงคโปร์ ถือเป็นการเลิกจ้าง ไม่ว่าพนักงานจะสมัครงานที่ต่างประเทศหรือไม่ก็ตาม เหตุการณ์นี้กำลังสร้างความกังวลอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานและนักกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะในประเด็นของ "การเลิกจ้างโดยสมัครใจ" (Mutual Separation Agreement หรือ MSA) ที่บริษัทพยายามใช้หลีกเลี่ยงคำว่า "เลิกจ้าง"
H&M ปรับโครงสร้างย้ายสำนักงานใหญ่ภูมิภาคสู่กรุงกัวลาลัมเปอร์
แหล่งข่าวจาก AFP ยืนยันว่า H&M ได้ดำเนินการปรับโครงสร้างธุรกิจในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกครั้งใหญ่ โดยย้ายสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคจากสิงคโปร์ไปยังกรุงกัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย ซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อพนักงานในสิงคโปร์จำนวนมาก การปรับโครงสร้างนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 11 พฤษภาคมที่ผ่านมา โดย H&M แจ้งให้พนักงานทราบอย่างเป็นทางการ และการตัดสินใจเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและการจัดสรรบุคลากรจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป นับเป็นครั้งแรกที่ H&M ดำเนินการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในภูมิภาคนี้ในรอบหลายปี โดยเฉพาะการย้ายศูนย์กลางการดำเนินงานซึ่งเคยอยู่ในสิงคโปร์มาอย่างยาวนาน ขณะที่พนักงานในสิงคโปร์ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนอย่างสูง
พนักงาน H&M ต้องสมัครงานใหม่สูงสุด 2 ตำแหน่ง พร้อมผ่านการสัมภาษณ์
ผู้สื่อข่าว CNA ได้พูดคุยกับพนักงาน H&M หลายคนซึ่งเปิดเผยว่า พนักงานแต่ละคนสามารถสมัครงานใหม่ได้สูงสุด 2 ตำแหน่ง หลังจากที่บริษัทปรับโครงสร้าง โดยตำแหน่งงานส่วนใหญ่ถูกย้ายจากสิงคโปร์ไปยังประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค พนักงานต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์และการประเมินผลอย่างเข้มข้น หากไม่ผ่านการคัดเลือก พนักงานจะต้องเจรจาเซ็นสัญญายุติการจ้างงานโดยสมัครใจ vampire slot ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ (Mutual Separation Agreement) ซึ่งถือเป็นช่องว่างทางกฎหมายที่ถูกวิจารณ์อย่างหนัก นักกฎหมายแรงงานชื่อดัง Terence Seah จากสำนักงานกฎหมาย Virtus Law กล่าวว่า "ตามสัญญาจ้างงาน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผล การย้ายตำแหน่งงานไปต่างประเทศอาจเป็นการพยายามรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ในทางปฏิบัติ หากพนักงานไม่สามารถย้ายตามได้ ก็ถือเป็นการเลิกจ้างโดยปริยาย"
การเลิกจ้างโดยสมัครใจ: ช่องว่างทางกฎหมายที่พนักงานควรรู้
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายรายชี้ให้เห็นว่า บริษัทจำนวนมากพยายามใช้คำว่า "การปรับโครงสร้างธุรกิจ" หรือ "การสอบเทียบตำแหน่งงาน" เพื่อหลีกเลี่ยงภาพลักษณ์เชิงลบของคำว่า "การเลิกจ้าง" หนึ่งในนั้นคือ นายศรีนิวาสัน (Srinivasan) ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ที่กล่าวว่า "หากพนักงานลงนามในข้อตกลงด้วยความสมัครใจ นายจ้างสามารถอ้างได้ว่าไม่มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ เพราะทุกอย่างเป็นไปตามความสมัครใจของพนักงาน" เขายังเตือนอีกว่า พนักงานที่เซ็นสัญญายุติการจ้างงานโดยสมัครใจอาจสูญเสียสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามแนวปฏิบัติของ TAMEM (Tripartite Advisory on Managing Excess Manpower and Responsible Retrenchment) ซึ่งกำหนดอัตราขั้นต่ำของเงินชดเชยการเลิกจ้าง นอกจากนี้ นายเอียน ลิ่ว (Ian Liew) ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอีกคน ยังเปิดเผยว่า เงินชดเชยการเลิกจ้างปกติไม่ต้องเสียภาษี แต่เงินชดเชยจากสัญญายุติการจ้างงานโดยสมัครใจต้องเสียภาษี ซึ่งเป็นภาระเพิ่มเติมของพนักงาน
| ประเด็นสำคัญ | การเลิกจ้างปกติ (Retrenchment) | การเลิกจ้างโดยสมัครใจ (MSA) |
|---|
| --- | --- | --- |
|---|
| การบังคับใช้กฎหมายแรงงาน | ต้องแจ้งกระทรวงแรงงานภายใน 5 วันทำการ | ไม่ต้องแจ้ง เนื่องจากถือเป็นข้อตกลงส่วนตัว |
|---|
| สิทธิ์รับเงินชดเชยตาม TAMEM | มีสิทธิ์ตามแนวปฏิบัติ | อาจไม่ได้ หากข้อตกลงไม่ครอบคลุม |
|---|
| ภาษีเงินชดเชย | ไม่ต้องเสียภาษี | ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา |
|---|
| ผลกระทบต่อสวัสดิการว่างงาน | มีผลต่อการขอรับสวัสดิการ | อาจมีผล ขึ้นอยู่กับข้อตกลง |
|---|
| การบันทึกในประวัติการทำงาน | บันทึกเป็นการเลิกจ้าง | บันทึกเป็นการลาออกโดยสมัครใจ |
|---|
กระทรวงแรงงานสิงคโปร์ยืนยันได้รับแจ้งการเลิกจ้างจาก H&M แล้ว
กระทรวงแรงงานสิงคโปร์ (MOM) ยืนยันเมื่อวันที่ 2 มิถุนายนที่ผ่านมาว่า ได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างภาคบังคับ (Mandatory Retrenchment Notice) จาก H&M แล้ว ตามข้อกำหนดที่บริษัทต้องแจ้งภายใน 5 วันทำการหลังจากแจ้งพนักงานที่ได้รับผลกระทบ โฆษกของ H&M hand of midas slot ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ กล่าวว่า "เรากำลังให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่แก่เพื่อนร่วมงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร และจะยังคงปฏิบัติตามพันธกรณีตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น" อย่างไรก็ตาม จากการตรวจสอบของ CNA พบว่า ณ วันที่ 20 พฤษภาคม การปรับโครงสร้างยังอยู่ในระหว่างดำเนินการ และยังไม่มีพนักงานคนใดถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่การตัดสินใจทั้งหมดจะมีผลในวันที่ 1 กรกฎาคมนี้
Q1: หากนายจ้างให้พนักงานสมัครงานใหม่ในต่างประเทศ ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่?
A1: ตามคำชี้แจงของ NTUC และ MOM หากตำแหน่งงานเดิมถูกย้ายไปต่างประเทศหรือถูกยกเลิก ทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานในสิงคโปร์ได้อีกต่อไป ถือเป็นการเลิกจ้าง ไม่ว่าพนักงานจะสมัครงานใหม่ในต่างประเทศหรือไม่ก็ตาม เพราะสัญญาจ้างงานกับนายจ้างในสิงคโปร์สิ้นสุดลง
Q2: พนักงานควรทำอย่างไรหากถูกเสนอให้เซ็นสัญญายุติการจ้างงานโดยสมัครใจ (MSA)?
A2: ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พนักงานปรึกษาทนายความหรือสหภาพแรงงานก่อนเซ็นสัญญา เนื่องจาก MSA อาจทำให้พนักงานสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชยตาม monopoly slot ฝากถอน ไม่มีขั้นต่ำ TAMEM และต้องเสียภาษีเงินชดเชย นอกจากนี้ พนักงานควรเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้เงื่อนไขที่ดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทกำลังดำเนินการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่
การปรับโครงสร้างครั้งนี้ของ H&M ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ค้าปลีกแฟชั่นรายใหญ่ที่สุดของโลก สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการย้ายฐานการผลิตและการดำเนินงานออกจากสิงคโปร์เพื่อลดต้นทุน ซึ่งเป็นความท้าทายสำคัญต่อตลาดแรงงานในสิงคโปร์ การเจรจาต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทจะยังคงดำเนินต่อไป โดยพนักงานที่ได้รับผลกระทบต้องติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด และใช้สิทธิทางกฎหมายอย่างเต็มที่
บทความที่เกี่ยวข้อง - wild bandito 365
H&M ปรับโครงสร้างเอเชียแปซิฟิก ให้พนักงานสิงคโปร์สมัครงานใหม่ในต่างประเทศ สหภาพแรงงาน NTUC ชี้เป็นการเลิกจ้าง กระทรวงแรงงานยืนยันแล้ว พนักงานควรรู้สิทธิและข้อคว
