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东莞工厂老板:年薪12万都没人来招工太难明年打算把厂子关了

作者:乐鱼入口 浏览次数: 日期:2025-03-22 04:33:53

  在很多人看来,年薪12万应该算是一个不错的待遇了,尤其是在一些工厂岗位上,这样的薪资标准足以让人心动。但事实却并不是如此,如今即便开出这样的高薪,也未必能招到人。

  东莞的李老板是一家电子厂的厂长,从去年年底开始,他的工厂就因为招工问题陷入了困境。春节前,不少工人辞职回老家,再加上今年市场行情不太好,工人流失率进一步增加,导致工厂的生产线始终没完全恢复正常运作。李老板为完成手上的订单,只能靠加班硬撑,但人手不足的问题始终没解决。

  为了吸引工人,李老板在招聘时咬牙开出了“年薪12万”的待遇。按他的想法,这个薪资在工厂行业已经算是很高了,应该能吸引不少求职者。但让他没想到的是,即使标榜了高薪,来应聘的人依然寥寥无几,工厂的招工难题依旧没有解决。无奈之下,李老板甚至开始考虑明年把厂子关了,转行做别的生意。

  后来,李老板的一个朋友直接指出了问题所在:虽然年薪12万听起来很诱人,但细看招聘细则就会发现,这个薪资其实是有“套路”的。

  按照李老板的工资结构,工人每个月的基本工资只有7000元,其余的5万元属于年终奖,必须工作满一年才能拿到。而且,如果员工中途离职或者工厂因某些原因提前关停,这笔钱就会直接泡汤。

  这种薪资结构表面上看起来很高,但实际上却充满了不确定性。对于大多数工厂工人来说,他们更看重每个月拿到手的实际收入,而不是那些遥不可及的“年终奖”。更何况,如今很多人对工厂的稳定性并没有信心,担心干了一年到头来还是拿不到钱,这也让不少求职者望而却步。

  除了薪资结构的问题,工厂的工作环境和劳动强度也是让人却步的重要原因。相比于在工厂里每天重复枯燥的流水线工作,现在很多年轻人更倾向于去送外卖、跑网约车,虽然辛苦,但赚的钱并不比工厂少,时间上还更加自由。

  李老板也意识到,现在的年轻人和十年前的工人群体已经不一样了,单纯靠“高薪”吸引人已经行不通了。如果工厂的环境、待遇和管理方式没有改善,招工难的问题只会慢慢的严重。

  李老板的经历并不是个例,许多制造业工厂都面临着类似的难题。高薪固然重要,但如果工资结构存在过多“套路”,反而会让人失去信任。

  网友们,你觉得工厂的这份年薪12万真的高吗?如果是你,会选择去工厂上班吗?欢迎在评论区分享你的看法!

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